Guide all’onboarding
Guide pratiche alle domande che manager e team HR affrontano più spesso: cosa preparare prima del primo giorno, come strutturare le prime settimane e come capire se l’onboarding sta funzionando.
Parti dal bisogno concreto
Usa una checklist quando ti serve una base operativa rapida, un piano 30/60/90 per un percorso più lungo oppure la guida alle buone pratiche per capire i principi di un onboarding efficace.
In questa sezione
- Checklist di onboarding per nuovi dipendenti — Questa checklist copre il percorso dall’accettazione dell’offerta fino al giorno 90. Usala come base, elimina ciò che non serve e aggiungi le attività specifiche del ruolo.
- Piano di onboarding 30/60/90 giorni — Un piano 30/60/90 divide i primi tre mesi tra apprendimento, contributo autonomo e piena responsabilità. Ogni fase dovrebbe avere risultati concreti condivisi tra manager e nuova persona.