Guides d’onboarding
Des guides pratiques pour les questions que rencontrent souvent managers et équipes RH : que préparer avant le premier jour, comment structurer les premières semaines et comment évaluer si l’onboarding fonctionne.
Partir du besoin concret
Utilisez une checklist pour agir rapidement, un plan 30/60/90 pour structurer une montée en compétence plus longue, ou le guide des bonnes pratiques pour comprendre les principes d’un onboarding efficace.
Dans cette rubrique
- Checklist d’onboarding pour un nouveau collaborateur — Cette checklist couvre le parcours depuis l’offre acceptée jusqu’au jour 90. Utilisez-la comme base, retirez ce qui ne s’applique pas et ajoutez les étapes propres au poste.
- Plan d’onboarding 30/60/90 jours — Un plan 30/60/90 répartit les trois premiers mois entre apprentissage, contribution autonome et prise de responsabilité. Chaque phase doit viser des résultats concrets partagés par le responsable et le collaborateur.