Onboarding-Leitfäden
Praktische Leitfäden zu den häufigsten Fragen von Führungskräften und HR-Teams: was vor dem ersten Arbeitstag passieren sollte, wie die ersten Wochen aufgebaut werden und wie sich Fortschritt messen lässt.
Mit dem konkreten Bedarf beginnen
Nutzen Sie eine Checkliste für sofortige Umsetzung, einen 30/60/90-Plan für längere Ramp-up-Phasen oder den Best-Practice-Leitfaden, wenn Sie die Prinzipien hinter gutem Onboarding verstehen möchten.
In diesem Bereich
- Onboarding-Checkliste für neue Mitarbeitende — Diese Checkliste deckt den Weg vom angenommenen Stellenangebot bis Tag 90 ab. Nutzen Sie sie als Ausgangspunkt, entfernen Sie irrelevante Punkte und ergänzen Sie rollenspezifische Schritte.
- 30/60/90-Tage-Onboarding-Plan — Ein 30/60/90-Plan teilt die ersten drei Monate in Lernen, Beitragen und Verantwortung übernehmen. Er funktioniert, wenn jede Phase konkrete Ergebnisse statt bloßer Aktivitäten enthält.