Onboarding-sjekkliste for nye ansatte
Sjekklisten dekker hele løpet fra akseptert jobbtilbud til dag 90. Bruk den som et utgangspunkt, fjern det som ikke passer og legg til rollespesifikke steg.
Det viktigste
- Gi hvert punkt en tydelig ansvarlig.
- Del onboarding i før dag én, dag én, uke én, måned én og dag 90.
- Legg til rollespesifikke steg fra onboardingplanen.
Før dag én
Fjern praktiske hindringer og gjør første uke klar.
- Kontrakt og nødvendige opplysninger er på plass
- Kontoer og utstyr er bestilt og bekreftet
- Onboardingkontakt er valgt og forberedt
- Kalender for første uke er sendt
- Lederen har sendt en velkomstmelding
Dag én
Prioriter mennesker, tilgang og retning fremfor lange policygjennomganger.
- Innlogginger er testet
- Teamet er introdusert
- Planen for første uke er gjennomgått
- Lunsj eller kaffe med onboardingkontakten
- Første lille oppgave er tildelt
Uke én
Bygg konteksten som trengs for å begynne med reelt arbeid.
- Gjennomgang av kjernesystemer
- Følg to eller tre reelle arbeidsoppgaver
- Les dokumentene rollen bruker mest
- Første oppfølging med lederen
Måned én
Gå gradvis fra støttet til mer selvstendig arbeid.
- Fullfør første reelle oppgave med gjennomgang
- Møt viktige tverrfunksjonelle kontakter
- Avtal mål for dag 60 og 90
- 30-dagers oppfølging om hva som er uklart
Dag 90
Avslutt onboarding og forbedre planen for neste person.
- Vurder resultater mot planen
- Samle tilbakemelding om hva som manglet
- Oppdater planen for neste person i rollen