30/60/90 päivän perehdytyssuunnitelma
30/60/90-suunnitelma jakaa ensimmäiset kolme kuukautta oppimiseen, itsenäiseen tekemiseen ja vastuun ottamiseen. Jokaisella vaiheella tulisi olla konkreettiset tulokset, joista esihenkilö ja työntekijä ovat samaa mieltä.
Keskeiset asiat
- Päivät 1–30: opi konteksti ja tee työtä tuetusti.
- Päivät 31–60: ota itsenäisesti vastuuta rajatuista tehtävistä.
- Päivät 61–90: ota omistajuus yhdestä alueesta ja paranna jotakin.
- Kuvaa tavoiteltavat tulokset pelkkien aktiviteettien sijaan.
Päivät 1–30: opi
Ymmärrä tuote, asiakkaat, tiimi ja työkalut niin hyvin, että pystyt tekemään ydintehtäviä tuetusti. Tavoite voi olla asiakkaan tarpeen selittäminen ja perustehtävien suorittaminen palautteen avulla.
Päivät 31–60: osallistu itsenäisesti
Ota vastuuta selkeästi rajatuista tehtävistä yhä itsenäisemmin samalla, kun esihenkilö arvioi ennen kaikkea lopputulosta. Tavoite voi olla normaalin työmäärän hoitaminen yhdellä alueella ilman päivittäistä ohjausta.
Päivät 61–90: ota omistajuus
Vastaa yhdestä alueesta alusta loppuun ja ehdota yhtä parannusta ensimmäisten kuukausien havaintojen perusteella. Tavoite voi olla toimia tietyn prosessin luontevana vastuuhenkilönä.
Esimerkki: myynti
Päivä 30: ymmärtää ihanneasiakasprofiilin ja käy tarvekartoituskeskusteluja tuetusti. Päivä 60: hallinnoi omaa myyntiputkeaan. Päivä 90: ennustaa myyntiputkensa luotettavasti.
Esimerkki: ohjelmistokehitys
Päivä 30: on toimittanut pieniä muutoksia ja ymmärtää julkaisuprosessin. Päivä 60: toimittaa rajatun ominaisuuden. Päivä 90: vastaa yhdestä komponenttialueesta tai osallistuu päivystykseen.
Esimerkki: operatiivinen työ
Päivä 30: ymmärtää keskeiset prosessit ja mittarit. Päivä 60: hoitaa yhden toistuvan prosessin itsenäisesti. Päivä 90: on parantanut yhtä mitattavaa pullonkaulaa.